{"id":5645,"date":"2026-07-20T09:22:56","date_gmt":"2026-07-20T08:22:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brivio.it\/information-fuer-mitarbeiter-zur-videoueberwachung\/"},"modified":"2026-07-27T08:23:24","modified_gmt":"2026-07-27T07:23:24","slug":"information-fuer-mitarbeiter-zur-videoueberwachung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.brivio.it\/de\/information-fuer-mitarbeiter-zur-videoueberwachung\/","title":{"rendered":"Information f\u00fcr Mitarbeiter zur Video\u00fcberwachung"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Mitarbeiter im Zusammenhang mit Video\u00fcberwachung<\/strong><\/b><\/h1>\n

<\/p>\n

Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Mitarbeiter zur Verarbeitung personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df Art. 13 der EU-Verordnung 2016\/679<\/h2>\n

Sehr geehrte\/r Mitarbeiter\/in,<\/p>\n

Brivio Compensati S.p.a.<\/b>, als Verantwortlicher f\u00fcr die Datenverarbeitung mit Sitz in der Via Novara 258, 27038 Robbio (PV)<\/b>, Steuernummer 02109430153<\/b> und Umsatzsteuer-Identifikationsnummer 02109430153<\/b>, Tel. 0384 689211<\/b>, E-Mail hr@brivio.it<\/b><\/a>, informiert Sie dar\u00fcber, dass die von Ihnen an das Unternehmen \u00fcbermittelten personenbezogenen Daten gem\u00e4\u00df den europ\u00e4ischen (EU-Verordnung 2016\/679, im Folgenden \u201eVerordnung\u201c) und nationalen Datenschutzbestimmungen verarbeitet werden.<\/p>\n

– Zwecke der Verarbeitung personenbezogener Daten und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung:<\/strong><\/b><\/p>\n

Die personenbezogenen Daten werden zu folgenden Zwecken verarbeitet:<\/p>\n

    \n
  1. Verwaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses;<\/li>\n
  2. Erf\u00fcllung vertraglicher Verpflichtungen;<\/li>\n
  3. Erf\u00fcllung gesetzlicher Verpflichtungen;<\/li>\n
  4. Verwaltung, Buchhaltung und Steuerangelegenheiten des Personals;<\/li>\n
  5. Verwaltung von Anwesenheiten, Abwesenheiten und Schichtpl\u00e4nen;<\/li>\n
  6. Arbeitssicherheit und Gesundheits\u00fcberwachung;<\/li>\n
  7. Aus- und Weiterbildung des Personals;<\/li>\n
  8. Abwicklung von Disziplinarverfahren und Rechtsstreitigkeiten;<\/li>\n
  9. Verwaltung der unternehmensinternen Kommunikation;<\/li>\n
  10. Verwaltung der IT-Systeme und der Zug\u00e4nge zum Unternehmen;<\/li>\n
  11. Schutz des Unternehmensverm\u00f6gens und der Sicherheit, auch durch Video\u00fcberwachungssysteme, die gem\u00e4\u00df Art. 4 des Gesetzes 300\/1970 und den geltenden Gewerkschaftsvereinbarungen installiert wurden;<\/li>\n
  12. Verwaltung der Beziehungen zu Sozialversicherungs-, F\u00fcrsorge- und Versicherungstr\u00e4gern;<\/li>\n
  13. institutionelle und werbliche Kommunikation des Unternehmens, einschlie\u00dflich der Ver\u00f6ffentlichung von Bildern und Videos, vorbehaltlich der ausdr\u00fccklichen Einwilligung der betroffenen Person.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Was die Video\u00fcberwachung betrifft, erfolgt die Verarbeitung zum Zwecke des Schutzes des Unternehmensverm\u00f6gens, der Sicherheit und der Verhinderung von Straftaten unter Einhaltung der am 23.05.2023 unterzeichneten Gewerkschaftsvereinbarung; die zus\u00e4tzliche Kamera, die Gegenstand einer gewerkschaftlichen Zusatzvereinbarung ist, wird hingegen ausschlie\u00dflich zur Echtzeit\u00fcberwachung der korrekten Positionierung und Entladung des Materials sowie des Ablaufs des Produktionsprozesses verwendet, ohne dass die Bilder aufgezeichnet oder gespeichert werden.<\/p>\n

    Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt unter Einhaltung der in der EU-Verordnung 2016\/679 vorgesehenen Rechtm\u00e4\u00dfigkeitsvoraussetzungen, insbesondere gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b) <\/b>zur Erf\u00fcllung des Arbeitsvertrags oder vorvertraglicher Ma\u00dfnahmen, Art. 6 Abs. 1, Buchstabe c)<\/strong><\/b> zur Erf\u00fcllung gesetzlicher Verpflichtungen sowie gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f)<\/b> zur Wahrung des berechtigten Interesses des Verantwortlichen im Zusammenhang mit organisatorischen Erfordernissen, Sicherheitsanforderungen und dem Schutz des Unternehmensverm\u00f6gens; f\u00fcr bestimmte Zwecke, wie die Ver\u00f6ffentlichung von Bildern und Videos, st\u00fctzt sich die Verarbeitung auf die Einwilligung der betroffenen Person gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a).<\/b><\/p>\n

    Was besondere Datenkategorien betrifft, erfolgt die Verarbeitung gem\u00e4\u00df Art. 9 Abs. 2 Buchstabe b) zur Erf\u00fcllung von Pflichten und zur Aus\u00fcbung von Rechten im Bereich des Arbeitsrechts und der Sozialversicherung sowie gem\u00e4\u00df Art. 9 Abs. 2 Buchstabe h)<\/b> f\u00fcr Zwecke der Arbeitsmedizin und der Gesundheits\u00fcberwachung.<\/p>\n

    Die Verarbeitung mittels Video\u00fcberwachungssystemen erfolgt in jedem Fall unter Einhaltung von Art. 4 des Gesetzes 300\/1970 und der geltenden Tarifvertr\u00e4ge.<\/p>\n

    – Art der verarbeiteten Daten und Art der Verarbeitung<\/strong><\/b><\/p>\n

    Die Verarbeitung kann personenbezogene Daten und Identifikationsdaten, Kontaktdaten, Daten zum Arbeitsverh\u00e4ltnis, Verwaltungs-, Steuer- und Sozialversicherungsdaten, Daten zur Weiterbildung sowie IT-Daten und Zugriffsprotokolle auf Unternehmenssysteme betreffen; Im Rahmen der betrieblichen T\u00e4tigkeiten k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus Daten aus Video\u00fcberwachungssystemen verarbeitet werden, die an den Unternehmensstandorten unter Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften und der anwendbaren Gewerkschaftsvereinbarungen installiert sind, sowie Bilder und Videos, die zur Ver\u00f6ffentlichung auf der Website und in sozialen Medien bestimmt sind, vorbehaltlich der Einwilligung der betroffenen Person. Zur Erf\u00fcllung gesetzlicher und vertraglicher Verpflichtungen k\u00f6nnen auch Daten \u00fcber Familienangeh\u00f6rige des Arbeitnehmers verarbeitet werden, sofern dies f\u00fcr die Abwicklung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erforderlich ist.<\/p>\n

    Die Verarbeitung erfolgt nach den Grunds\u00e4tzen der Korrektheit, Rechtm\u00e4\u00dfigkeit und Transparenz unter Wahrung der Vertraulichkeit und der Rechte der betroffenen Person; zu den verarbeiteten Daten k\u00f6nnen auch besondere Kategorien im Sinne von Art. 9 der DSGVO geh\u00f6ren, insbesondere Daten zum Gesundheitszustand (z. B. Krankheit, Unfall, Mutterschaft oder Eignung f\u00fcr die T\u00e4tigkeit) und zur Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit. Die vom Betriebsarzt gem\u00e4\u00df Gesetzesdekret 81\/2008 verarbeiteten Gesundheitsdaten werden von diesem als eigenst\u00e4ndiger Verantwortlicher verwaltet, w\u00e4hrend dem Arbeitgeber ausschlie\u00dflich die Beurteilung der Eignung oder Nichteignung f\u00fcr die Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit mitgeteilt wird.<\/p>\n

    Die Datenverarbeitung erfolgt manuell sowie mithilfe von IT-Tools, Unternehmens- und Sicherheitssystemen unter Anwendung geeigneter technischer und organisatorischer Ma\u00dfnahmen, um die Sicherheit, Integrit\u00e4t und Vertraulichkeit der Daten zu gew\u00e4hrleisten; Video\u00fcberwachungssysteme werden ausschlie\u00dflich zu Sicherheitszwecken und zum Schutz des Unternehmensverm\u00f6gens eingesetzt, w\u00e4hrend etwaige Systeme zur \u00dcberwachung der Produktionsprozesse in Echtzeit ohne Bildaufzeichnung und unter Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften betrieben werden.<\/p>\n

    – Weitere Arten der Datenverarbeitung<\/strong><\/b><\/p>\n

    Zum Schutz des Unternehmensverm\u00f6gens, zur Gew\u00e4hrleistung der physischen Sicherheit der Mitarbeiter, Kunden und Personen, die sich in den Unternehmensr\u00e4umen aufhalten, sowie zur Verhinderung von Straftaten und Rechtsverst\u00f6\u00dfen hat der Verantwortliche an seinen Standorten ein Video\u00fcberwachungssystem installiert, das unter Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften und insbesondere von Art. 4 des Gesetzes 300\/1970 auf der Grundlage einer spezifischen, am 23.05.2023 unterzeichneten Gewerkschaftsvereinbarung und nachfolgender Erg\u00e4nzungen genutzt wird; Die aufgezeichneten Bilder werden ausschlie\u00dflich zu Sicherheitszwecken und zum Schutz des Unternehmensverm\u00f6gens verarbeitet und sind nur ausdr\u00fccklich befugten Personen zug\u00e4nglich.<\/p>\n

    Dar\u00fcber hinaus befindet sich im Produktionsbereich eine weitere Kamera, die ausschlie\u00dflich der Echtzeit\u00fcberwachung des ordnungsgem\u00e4\u00dfen Ablaufs des Produktionsprozesses und des Materialflusses dient. Diese Kamera nimmt keine Aufzeichnungen vor, speichert keine Bilder und wird nicht zur Fern\u00fcberwachung der Arbeitst\u00e4tigkeit verwendet.<\/p>\n

    Weitere Informationen finden Sie in der entsprechenden Datenschutzerkl\u00e4rung zum Video\u00fcberwachungssystem, die den Mitarbeitern zur Verf\u00fcgung gestellt wird. Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung ist das berechtigte Interesse des Verantwortlichen (Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f der DSGVO) unter Einhaltung der in Art. 4 des Gesetzes 300\/1970 vorgesehenen Garantien.<\/p>\n

    – Art der Daten\u00fcbermittlung<\/strong><\/b><\/p>\n

    Die \u00dcbermittlung personenbezogener Daten ist f\u00fcr die Verfolgung der oben genannten Zwecke erforderlich, insbesondere f\u00fcr die Verwaltung und Durchf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie f\u00fcr die Erf\u00fcllung der gesetzlichen, vertraglichen und beh\u00f6rdlichen Verpflichtungen des Verantwortlichen; Die Nichtbereitstellung der Daten f\u00fchrt dazu, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht ordnungsgem\u00e4\u00df begr\u00fcndet oder fortgef\u00fchrt werden kann und die nach geltendem Recht vorgesehenen Verpflichtungen in Bezug auf Verg\u00fctung, Sozialabgaben, Steuern und Versicherungen nicht erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen. F\u00fcr bestimmte Zwecke, wie die Ver\u00f6ffentlichung von Bildern und Videos auf der Website oder in sozialen Netzwerken, ist die Bereitstellung freiwillig, und die entsprechende Verarbeitung basiert auf der Einwilligung der betroffenen Person, ohne dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Falle einer Nichtbereitstellung beeintr\u00e4chtigt wird. Die Verarbeitungen, die mittels Video\u00fcberwachungssystemen und betrieblichen Sicherheitsinstrumenten durchgef\u00fchrt werden, erfordern hingegen keine direkte Bereitstellung der Daten, da sie vom Verantwortlichen zu Sicherheitszwecken und zum Schutz des Unternehmensverm\u00f6gens unter Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n

    – Weitergabe und \u00dcbermittlung von Daten<\/strong><\/b><\/p>\n

    Personenbezogene Daten k\u00f6nnen zur Verfolgung der oben genannten Zwecke an externe Stellen weitergegeben werden, die den Verantwortlichen bei der Verwaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und den damit verbundenen Verpflichtungen unterst\u00fctzen, wie z. B. Arbeitsrechtsberater, Kanzleien, Wirtschaftspr\u00fcfer, Steuer- und Rechtsberater, Sozialversicherungs- und F\u00fcrsorgeeinrichtungen (z. B. INPS, INAIL), Banken und Versicherungsgesellschaften, \u00f6ffentliche Beh\u00f6rden und staatliche Verwaltungen sowie an den Betriebsarzt und die arbeitsmedizinischen Einrichtungen, die als eigenst\u00e4ndige Verantwortliche f\u00fcr die Datenverarbeitung t\u00e4tig sind; Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die Daten an Unternehmen und Fachleute, die Schulungsdienstleistungen erbringen, an Anbieter von IT- und Verwaltungsdienstleistungen sowie an Stellen weitergegeben werden, die mit der Verwaltung und Wartung der Unternehmenssysteme betraut sind, einschlie\u00dflich Sicherheits- und Video\u00fcberwachungssystemen, sowie, falls erforderlich, an Gewerkschaften, Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaften und Kontrollorgane. Diese Stellen verarbeiten die Daten als Auftragsverarbeiter im Sinne von Art. 28 der DSGVO oder, sofern vorgesehen, als eigenst\u00e4ndige Verantwortliche, w\u00e4hrend die Daten auch von internem Personal verarbeitet werden k\u00f6nnen, das vom Verantwortlichen ausdr\u00fccklich autorisiert und geschult wurde. Personenbezogene Daten werden nicht verbreitet, au\u00dfer zu Zwecken der institutionellen Kommunikation und Werbung nach vorheriger Einwilligung der betroffenen Person, und werden nicht au\u00dferhalb des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums \u00fcbermittelt.<\/p>\n

    – Aufbewahrung der verarbeiteten Daten<\/strong><\/b><\/p>\n

    Die personenbezogenen Daten werden nur so lange aufbewahrt, wie es f\u00fcr die Verfolgung der Zwecke, f\u00fcr die sie erhoben wurden, unbedingt erforderlich ist, und in jedem Fall unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen Verpflichtungen; Insbesondere werden Daten im Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis, einschlie\u00dflich administrativer, steuerlicher, beitragsrechtlicher und vertraglicher Daten, f\u00fcr einen Zeitraum von 10 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufbewahrt, vorbehaltlich weiterer gesetzlicher Verpflichtungen oder der Notwendigkeit, die Rechte des Verantwortlichen vor Gericht zu wahren. Daten von Bewerbern werden f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 24 Monaten ab ihrer Erhebung aufbewahrt, w\u00e4hrend Daten, die zum Zwecke der Ver\u00f6ffentlichung von Bildern und Videos verarbeitet werden, bis zum Widerruf der Einwilligung oder bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufbewahrt werden; IT-Daten und Zugriffsprotokolle auf Unternehmenssysteme werden so lange aufbewahrt, wie dies zur Gew\u00e4hrleistung der Systemsicherheit und zum Schutz der Rechte des Verantwortlichen erforderlich ist. Was die Video\u00fcberwachung betrifft, so werden die aufgezeichneten Bilder f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum, in der Regel zwischen 24 und 72 Stunden, gespeichert und anschlie\u00dfend automatisch gel\u00f6scht, sofern nicht die Aufdeckung von Rechtsverst\u00f6\u00dfen oder der Schutz von Rechten dies erfordern; die Systeme zur Echtzeit\u00fcberwachung der Produktionsprozesse sehen hingegen keine Aufzeichnung oder Speicherung von Bildern vor. In jedem Fall werden die Daten nicht l\u00e4nger aufbewahrt, als es f\u00fcr die Zwecke, f\u00fcr die sie erhoben und verarbeitet wurden, erforderlich ist.<\/p>\n

    – Rechte der betroffenen Person<\/strong><\/b><\/p>\n

    Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie im Zusammenhang mit der Datenverarbeitung die in den Artikeln 15\u201322 der DSGVO 2016\/679 genannten Rechte aus\u00fcben k\u00f6nnen, n\u00e4mlich:<\/p>\n