{"id":5659,"date":"2026-07-20T09:10:41","date_gmt":"2026-07-20T08:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brivio.it\/datenschutzerklaerung-fuer-bewerber\/"},"modified":"2026-07-27T08:30:29","modified_gmt":"2026-07-27T07:30:29","slug":"datenschutzerklaerung-fuer-bewerber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.brivio.it\/de\/datenschutzerklaerung-fuer-bewerber\/","title":{"rendered":"Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Bewerber"},"content":{"rendered":"\t\t
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Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Bewerber<\/strong><\/b><\/h1>\n

<\/p>\n

Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Bewerber (Personalauswahl) zur Verarbeitung personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df Art. 13 der Verordnung (EU) 2016\/679<\/h2>\n

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,<\/p>\n

A. Brivio Compensati S.p.a.<\/b>, als Verantwortlicher f\u00fcr die Datenverarbeitung mit Sitz in der Via Novara 258, 27038 Robbio (PV)<\/b>, Steuernummer: 02109430153<\/b> und Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: 02109430153<\/b>, Tel. 0384 689211<\/b>, E-Mail:hr@brivio.it<\/b><\/a>, informiert Sie dar\u00fcber, dass die von Ihnen an das Unternehmen \u00fcbermittelten personenbezogenen Daten gem\u00e4\u00df den europ\u00e4ischen (Verordnung (EU) 2016\/679, im Folgenden \u201eVerordnung\u201c) und nationalen Datenschutzbestimmungen verarbeitet werden. Die Verarbeitung erfolgt nach den Grunds\u00e4tzen der Korrektheit, Rechtm\u00e4\u00dfigkeit und Transparenz unter Wahrung Ihrer Privatsph\u00e4re und Ihrer Rechte.<\/p>\n

– Zwecke der Verarbeitung personenbezogener Daten und Rechtsgrundlagen der Verarbeitung:<\/strong><\/b><\/p>\n

Die vom Bewerber bereitgestellten personenbezogenen Daten (z. B. durch \u00dcbermittlung des Lebenslaufs per E-Mail, Initiativbewerbung, Ausf\u00fcllen von Formularen auf der Unternehmenswebsite oder Teilnahme an Vorstellungsgespr\u00e4chen) werden ausschlie\u00dflich zu folgenden Zwecken verarbeitet:<\/p>\n

    \n
  1. Bearbeitung der Bewerbung und Durchf\u00fchrung der mit dem Personalauswahlverfahren verbundenen T\u00e4tigkeiten;<\/li>\n
  2. Beurteilung der \u00dcbereinstimmung des beruflichen Profils des Bewerbers mit den offenen Stellen oder zuk\u00fcnftigen organisatorischen und betrieblichen Anforderungen;<\/li>\n
  3. gegebenenfalls Organisation von Kennenlerngespr\u00e4chen, Informationskontakten oder Anfragen zur Vertiefung im Zusammenhang mit der Bewerbung;<\/li>\n
  4. Abwicklung der vorbereitenden Ma\u00dfnahmen im Vorfeld einer m\u00f6glichen Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses;<\/li>\n
  5. Wahrung der Rechte des f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen und Bearbeitung etwaiger Rechtsstreitigkeiten.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Die Verarbeitung personenbezogener Daten st\u00fctzt sich gem\u00e4\u00df Art. 6 Abs. 1 der Verordnung (EU) 2016\/679 auf folgende Rechtsgrundlagen:<\/p>\n

      \n
    • Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b) DSGVO, da die Verarbeitung f\u00fcr die Durchf\u00fchrung vorvertraglicher Ma\u00dfnahmen erforderlich ist, die auf Antrag der betroffenen Person getroffen werden;<\/li>\n
    • Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f) DSGVO zur Wahrung des berechtigten Interesses des Verantwortlichen an der ordnungsgem\u00e4\u00dfen Abwicklung der Personalauswahlverfahren und am Schutz seiner Rechte.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Sollten im Lebenslauf oder im Laufe des Auswahlverfahrens Daten \u00fcbermittelt werden, die zu besonderen Kategorien im Sinne von Art. 9 der Verordnung (EU) 2016\/679 geh\u00f6ren (z. B. Daten \u00fcber die Zugeh\u00f6rigkeit zu gesch\u00fctzten Gruppen oder Informationen, die Aufschluss \u00fcber den Gesundheitszustand geben), werden diese Daten ausschlie\u00dflich in dem Umfang verarbeitet, der unbedingt erforderlich ist, um die Pflichten des Verantwortlichen oder der betroffenen Person im Bereich des Arbeitsrechts und der Sozialversicherung zu erf\u00fcllen oder deren Rechte auszu\u00fcben, gem\u00e4\u00df Art. 9 Abs. 2 Buchstabe b) der DSGVO und den geltenden nationalen Rechtsvorschriften.<\/p>\n

      – Art der verarbeiteten Daten und Art der Verarbeitung<\/b><\/p>\n

      Im Rahmen des Personalauswahlverfahrens k\u00f6nnen allgemeine personenbezogene Daten des Bewerbers verarbeitet werden, wie z. B. Identifikations- und Personenstandsdaten, Kontaktdaten, Informationen zum Bildungsweg, Berufserfahrung, Qualifikationen, Kompetenzen, Referenzen sowie alle weiteren Informationen, die im Lebenslauf, in den \u00fcber die Unternehmenswebsite, per E-Mail oder \u00fcber Plattformen f\u00fcr das Personalmanagement \u00fcbermittelten Bewerbungen enthalten sind oder im Rahmen von Vorstellungsgespr\u00e4chen mitgeteilt werden.<\/p>\n

      Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen gegebenenfalls Daten verarbeitet werden, die zu besonderen Kategorien im Sinne von Art. 9 der Verordnung (EU) 2016\/679 geh\u00f6ren, sofern diese vom Bewerber freiwillig in den Lebenslauf aufgenommen oder im Rahmen des Auswahlverfahrens mitgeteilt wurden, wie beispielsweise Daten zur Zugeh\u00f6rigkeit zu gesch\u00fctzten Gruppen oder Informationen, die Aufschluss \u00fcber den Gesundheitszustand geben. Diese Daten werden ausschlie\u00dflich im Rahmen des unbedingt Notwendigen und unter Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften verarbeitet. Der Bewerber wird gebeten, in seinem Lebenslauf oder in den \u00fcbermittelten Mitteilungen keine personenbezogenen Daten anzugeben, die f\u00fcr den Zweck der Bewerbung nicht relevant sind oder \u00fcber die Erfordernisse des Auswahlverfahrens hinausgehen. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt mittels IT- und Telekommunikationssystemen sowie in Papierform, wobei die Verarbeitungslogik streng auf die oben genannten Zwecke ausgerichtet ist und die Grunds\u00e4tze der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit, Korrektheit, Transparenz und Datenminimierung eingehalten werden. Die Daten k\u00f6nnen von internem Personal verarbeitet werden, das vom Verantwortlichen speziell autorisiert und geschult wurde und den am Personalauswahlverfahren beteiligten Abteilungen angeh\u00f6rt, sowie, falls erforderlich, von Abteilungsleitern oder externen Personen, die formell mit der Verwaltung der IT- oder HR-Dienste beauftragt sind. Der Verantwortliche ergreift angemessene technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen, um die Sicherheit, Integrit\u00e4t, Verf\u00fcgbarkeit und Vertraulichkeit der verarbeiteten personenbezogenen Daten zu gew\u00e4hrleisten und unbefugten Zugriff, unbefugte Weitergabe, \u00c4nderung oder Vernichtung der Daten zu verhindern.<\/p>\n

      – Art der Daten\u00fcbermittlung<\/b><\/p>\n

      Die \u00dcbermittlung personenbezogener Daten ist erforderlich, damit der Verantwortliche die Bewerbung bewerten und das Personalauswahlverfahren durchf\u00fchren kann. Eine unterlassene, unvollst\u00e4ndige oder unrichtige \u00dcbermittlung der Daten kann dazu f\u00fchren, dass die Bewerbung nicht ber\u00fccksichtigt oder das Auswahlverfahren nicht fortgesetzt werden kann.<\/p>\n

      – Weitergabe und \u00dcbermittlung der Daten<\/b><\/p>\n

      Die personenbezogenen Daten k\u00f6nnen von internen Mitarbeitern verarbeitet werden, die vom Verantwortlichen ausdr\u00fccklich autorisiert und am Personalauswahlverfahren beteiligt sind, sowie von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die zur Bewertung der Bewerbungen befugt sind. Die Daten k\u00f6nnen zudem an Dritte weitergegeben werden, die Unterst\u00fctzungsleistungen f\u00fcr die Verwaltung der IT-Systeme und der Plattformen f\u00fcr das Personalmanagement erbringen und, sofern vorgesehen, gem\u00e4\u00df Art. 28 der Verordnung (EU) 2016\/679 zu Auftragsverarbeitern ernannt werden. Die personenbezogenen Daten werden nicht verbreitet. Nach den derzeit vorliegenden Informationen werden die Daten innerhalb des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums verarbeitet und gespeichert; eine \u00dcbermittlung an Drittl\u00e4nder oder internationale Organisationen ist nicht vorgesehen.<\/p>\n

      – Aufbewahrung der verarbeiteten Daten<\/strong><\/b><\/p>\n

      Die personenbezogenen Daten der Bewerber werden so lange aufbewahrt, wie es f\u00fcr die Abwicklung des Personalauswahlverfahrens erforderlich ist, in jedem Fall jedoch nicht l\u00e4nger als 24 Monate ab ihrem Eingang, auch um eventuelle zuk\u00fcnftige berufliche M\u00f6glichkeiten zu pr\u00fcfen, die dem Profil des Bewerbers entsprechen. Nach Ablauf dieser Frist werden die Daten gel\u00f6scht oder anonymisiert, es sei denn, ihre weitere Speicherung ist zur Erf\u00fcllung gesetzlicher Verpflichtungen oder zum Schutz der Rechte des Verantwortlichen vor Gericht erforderlich. Wird der Bewerber eingestellt, werden die personenbezogenen Daten gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen verarbeitet.<\/p>\n

      – Rechte der betroffenen Person<\/strong><\/b><\/p>\n

      Als betroffene Person k\u00f6nnen Sie die in den Artikeln 15\u201322 der Verordnung (EU) 2016\/679 vorgesehenen Rechte aus\u00fcben, darunter das Recht auf Auskunft, Berichtigung, L\u00f6schung, Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung, Daten\u00fcbertragbarkeit und Widerspruch gegen die Verarbeitung in den durch die geltenden Rechtsvorschriften vorgesehenen F\u00e4llen.<\/p>\n

      Um Ihre Rechte auszu\u00fcben, k\u00f6nnen Sie sich an den Verantwortlichen unter der E-Mail-Adresse hr@brivio.it oder am Sitz der A. Brivio Compensati S.p.a., Via Novara 258, 27038 Robbio (PV)<\/b> wenden.<\/p>\n

      Das Recht, gem\u00e4\u00df den geltenden Rechtsvorschriften eine Beschwerde bei der Datenschutzbeh\u00f6rde einzureichen, bleibt unber\u00fchrt.<\/p>\n

      Robbio (PV), den 25.05.2026<\/strong><\/b><\/p>\n

      DER VERANTWORTLICHE
      \n<\/strong><\/b>A. Brivio Compensati SPA<\/strong><\/b><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Information f\u00fcr Bewerber (Personalauswahl) zur Verarbeitung personenbezogener Daten gem\u00e4\u00df Art. 13 der Verordnung (EU) 2016\/679.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5659","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDatenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Bewerber | A. 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